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2009年09月08日

契約社員募集の広告はネットでも簡単に見つけることができます。職種や就労条件などで検索をしてみましょう。

契約社員の中には、専門職としてプロジェクトごとに契約をしたり、定年後も嘱託として務める場合などいくつかの形態があります。
契約社員と正社員には大きな違いがいくつかあります。特に勤務時間については、契約時に自分の働ける時間を定めることで時間的な制約が少なくなります。
契約社員のメリットには、定時になったら周りに気兼ねなく仕事を終えることができるという点があるでしょう。
ただし、契約社員として働き始めたはいいけれど思っていた勤務体型とは違ったなどということの無い様に、しっかりと契約書を確認してください。
契約社員のデメリットとしては、契約更新をしてもらえる保障は無いため、常に次の仕事の心配をしなければなりません。
契約社員でも社会保険に加入することは可能です。ただし、契約書で2ヶ月以上の雇用期間があることが前提です。
契約社員はボーナスとは無縁と思っている人も多いと思いますが、ある集計センターのデータによると契約社員の6割程度はボーナスが支給されているとのことです。
さて、契約社員の契約は基本的に満期で終了することになっていますが、更新を希望しない場合はあらかじめその旨を確認しておいた方が良いでしょう。
契約社員が失業保険を受給できるかは、雇用保険に加入していたかどうかによって変ってきますので契約書を確認してください。
契約社員の募集を探すのなら、ネットで業種や勤務地などを登録すれば紹介してくれるサービスもあるので試してみるとよいでしょう。
契約社員の面接の場合、ダークスーツが無難です。学生でないのならリクルートスーツはかえって浮いた印象をもたれることもあります。
契約社員として採用されたのなら、自分のキャリアアップをする意味でも精一杯仕事をすることは社会人としての基本です。
ラベル:契約社員
posted by 契約社員と雇用保険 at 19:00| 契約社員と雇用保険 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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