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2009年09月07日

さて、契約社員の場合でも正社員と同じく労働法が適用されるため、中途の退職は可能です。ただし、就業規則や契約書にある手順を踏みましょう。

契約社員で働く人は全労働者の2.3%程度と言われていますが、特に都市部や若い人に多い雇用スタイルです。
契約社員と正社員の違いで大きいところは、昇進のあるなしでしょう。契約社員は昇進することが無い代わりに転勤もありません。
契約社員にはいくつかメリットがありますが、その中でも自分のスキルや資格を生かせる職場で働くことができるという点があります。
ただし、契約社員の場合は人によって勤務体型も違いますのできちんと契約書を確認しておくことがトラブル防止につながります。

契約社員は社会保険に入れないと思っている人もいるようですが、そんなことはありません。契約書で雇用契約を結んでいれば会社から「雇われている」とみなされます。
契約社員のボーナスは正社員ほどではないものの、何がしかの支給をしている企業が全体の6割程度はあるようです。
さて、契約社員の契約期間中でも退職は可能です。ただし、会社に迷惑がかからないような退職のしかたをするのは社会人として当然ですね。
契約社員でも退職した際に失業保険をもらえる場合もありますが、雇用保険に加入していることが前提で、自己都合か会社都合かによっても変ってきます。
契約社員の募集を探すのはリクルート雑誌を見るのが一番簡単です。その場合も業種別に募集があるので参考にしてみましょう。
契約社員の面接では、自分ができる仕事や関わりたい部署などをはっきりを伝えることが大切です。
契約社員は気楽なイメージがありますが、会社としては即戦力としての採用をしているわけですから遠慮なく実力を発揮してください。
タグ:契約社員
posted by 契約社員と雇用保険 at 22:00| 契約社員と雇用保険 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

契約社員が社会保険に加入したい場合には、会社の負担分も自分で払うように言われることもあるので注意が必要です。

契約社員というのは、正社員とは別に期間や給与などを個別の契約をして働く常勤の社員というのが一般的な定義です。
契約社員と正社員の違いは何かという部分で大きなところは、正社員が期間を決めない長期の雇用契約であるのに対して、契約社員は短めの期間を設定しての雇用というところです。
契約社員にはいくつかメリットがありますが、その中でも自分のスキルや資格を生かせる職場で働くことができるという点があります。
ただし、契約社員として働く際には契約書で勤務場所や時間帯、給与体系などを確認しておかないと後からトラブルになる可能性もあります。
契約社員のデメリットには、会社の業績が悪化した場合のリストラ対象になりやすいという不安定さがあります。
契約社員は社会保険に入れないと思っている人もいるようですが、そんなことはありません。契約書で雇用契約を結んでいれば会社から「雇われている」とみなされます。
契約社員でもボーナスを支給する企業は少なくありません。とは言っても、正社員と比べるとやはり差は付くようです。
さて、契約社員が中途退職する場合、「やむを得ない場合」ならば解約も可能です。ただし、仕事がイヤなどの理由では会社側は契約の履行を求めることができます。
契約社員でも退職した際に失業保険をもらえる場合もありますが、雇用保険に加入していることが前提で、自己都合か会社都合かによっても変ってきます。
契約社員として働きたい企業が決まっている場合、募集を行っているかを電話などで直接問い合わせをしてみるのもよいでしょう。
契約社員の面接でもスーツを着ていくべきです。というのも、面接官は第一印象であらかた決める場合が多いと言われているからです。
契約社員は即戦力としての採用の場合が多いので、その業種の経験何年以上という条件の場合が多いですね。
タグ:契約社員
posted by 契約社員と雇用保険 at 19:00| 契約社員と雇用保険 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年09月06日

さて、契約社員が契約期間内で退職をする場合、病気などのやむを得ない場合は契約を解除することができますが、「他の仕事をしたい」などの理由の場合は会社との話し合いで決定します。


契約社員として働くこと人が増えています。正社員になるより自由で良いという理由もあるようですが、実際のところどうなのでしょう?
契約社員と正社員の違いというと、契約社員の場合は言葉通り期間ごとの契約をするのに対して正社員は退職年齢までの雇用契約だということです。
契約社員のメリットとしては残業をすることがなく、ほとんどの場合定時で帰れることがあげられます。
ただし、契約社員の場合は人によって勤務体型も違いますのできちんと契約書を確認しておくことがトラブル防止につながります。

契約社員でも社会保険に加入することは可能ですが、きちんと契約書で2ヶ月以上の契約期間を結んでいることが条件です。
契約社員=ボーナスなし。ではありません。契約をする際にはその辺も含めて相談をすることで支給される企業もあります。
さて、契約社員の契約期間中でも退職は可能です。ただし、会社に迷惑がかからないような退職のしかたをするのは社会人として当然ですね。
契約社員が退職した場合でも失業保険をもらえる場合があります。その際、雇用保険に加入していることが条件となります。
契約社員の募集広告は雑誌やネットでもたくさん掲載されていますが、希望の企業が決まっているのなら直接問い合わせをしてみるのも良いでしょう。
契約社員の面接では、自分ができる仕事や関わりたい部署などをはっきりを伝えることが大切です。
契約社員の職を探すのなら、ネットで「企業名+採用情報」で検索をしてみると希望の会社が募集をしているかがわかります。
posted by 契約社員と雇用保険 at 13:09| 雇用保険について | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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