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2009年09月01日

契約社員の場合、企業側は即戦力を求めていることが多いのでその業種のスキルや資格を持っていると採用される可能性も高くなるでしょう。


契約社員というのは、企業と期間やプロジェクトごとに契約をして仕事をするスタイルで、より自由なスタイルで働きたい人に人気があります。
契約社員と正社員には大きな違いがいくつかあります。特に勤務時間については、契約時に自分の働ける時間を定めることで時間的な制約が少なくなります。
契約社員のメリットには、派遣社員とは違って中間マージンが取られない分給料を高く設定してもらえることがあります。
ただし、契約社員の場合は人によって勤務体型も違いますのできちんと契約書を確認しておくことがトラブル防止につながります。

契約社員でも社会保険に加入することは可能です。ただし、契約書で2ヶ月以上の雇用期間があることが前提です。
契約社員にはボーナスが出ないといういうイメージも強いですが、実際のところ契約社員を雇用している企業の6割程度はボーナスを支給しているそうです。
さて、契約社員の場合でも正社員と同じく労働法が適用されるため、中途の退職は可能です。ただし、就業規則や契約書にある手順を踏みましょう。
契約社員が退職をして失業保険をもらうためには雇用保険に加入していて、1年以上その企業に雇用されていたなどの条件を満たす必要があります。
契約社員の募集は自分で見つけることもできます。希望の企業の人事担当に直接電話をしてみると詳細を教えてくれるでしょう。
契約社員といっても、面接の際にはきちんとしたスーツを着ていくべきでしょう。ただし、リクルートスーツである必要はありません。
契約社員を募集している企業を探す場合に、契約社員採用という表示の企業もあるので覚えておいてください。
posted by 契約社員と雇用保険 at 17:01| 雇用保険について | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年08月31日

さて、契約社員が契約期間の途中で退職をする場合には、就業規則の退職に関する規定にしたがうようになります。


契約社員は、自分のライフスタイルを重視できることでも人気ですが、実際のところはメリットもデメリットも存在します。
契約社員と正社員の違いで大きなところは、やはり雇用契約の期間でしょう。正社員が期間を定めない(定年まで)のに対して契約社員は1年など期間ごとの契約の場合がほとんどです。
契約社員にはいくつかメリットがありますが、その中でも自分のスキルや資格を生かせる職場で働くことができるという点があります。
ただし、契約社員として働く場合には口約束だけでは後からトラブルになることも考えられますので契約書で仕事内容や勤務形態などを確認しなければなりません。

契約社員でも社会保険には加入したいですよね?社会保険とは健康保険や厚生年金保険を含めた総称です。
契約社員にボーナスを支給しているかどうかはその企業によります。ただし、支給している場合でも正社員ほどの額ではないことが一般的です。
さて、契約社員の契約期間中でも退職は可能です。ただし、会社に迷惑がかからないような退職のしかたをするのは社会人として当然ですね。
契約社員が失業保険をもらうには、1年以上の契約期間があり、6ヶ月以上雇用保険に加入していたことなどの条件があります。
契約社員の募集を探すには、リクルート雑誌などを見るのが一般的ですが、直接企業に問い合わせをすることもできます。
契約社員の面接の場合、ダークスーツが無難です。学生でないのならリクルートスーツはかえって浮いた印象をもたれることもあります。
契約社員として採用された際には、自分のキャリアやスキルをアップするチャンスですから精一杯仕事をする自覚が必要です。
posted by 契約社員と雇用保険 at 13:09| 雇用保険について | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年08月30日

契約社員でもボーナスを支給する企業は少なくありません。とは言っても、正社員と比べるとやはり差は付くようです。

契約社員で働く人は全労働者の2.3%程度と言われていますが、特に都市部や若い人に多い雇用スタイルです。
契約社員と正社員の違いは何かという部分で大きなところは、正社員が期間を決めない長期の雇用契約であるのに対して、契約社員は短めの期間を設定しての雇用というところです。
契約社員のメリットには、派遣会社を通さないで企業との直接契約のためその分賃金が高くなる場合があります。
ただし、契約社員として働く場合は後から話が違うなどということの無いように、契約書をしっかりと確認し、口約束だけで契約をしてしまわないようにしましょう。
契約社員のデメリットとしては、雇用の保証が難しく会社の業績が悪化した場合のリストラ対象になりやすい点があります。
契約社員でも社会保険に加入することはできますから、健康保険や厚生年金保険の被保険者となることが可能です。
契約社員の待遇の中で気になるのはボーナスの支給ですが、会社によっては正社員ほどではないにしろ多少のボーナス支給がある場合があります。
さて、契約社員の契約期間中でも退職は可能です。ただし、会社に迷惑がかからないような退職のしかたをするのは社会人として当然ですね。
契約社員でも退職した際に失業保険をもらえる場合もありますが、雇用保険に加入していることが前提で、自己都合か会社都合かによっても変ってきます。
契約社員の募集を探すのなら、ネットで業種や勤務地などを登録すれば紹介してくれるサービスもあるので試してみるとよいでしょう。
契約社員といっても、面説は自分を売り込む場ですからきちんとしたスーツを着ていくのが基本です。ただし、学生でもないのにリクルートスーツは避けましょう。
契約社員はその職種の経験がある人を優先して採用することが多いですが、未経験者可の場合は新しいスキルを身につけるチャンスです。
タグ:契約社員
posted by 契約社員と雇用保険 at 17:00| 契約社員と雇用保険 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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